各乡镇(街道)中小学、县直各学校、机关幼儿园、特殊教育学校：

《茶陵县教职工请假若干规定(试行)》已经县教育局局务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

 

 

 

 

 

 

 

茶陵县教育局

2016年7月6日

 

 

茶陵县教职工请假若干规定(试行)

 

为进一步严明教职工工作纪律，加强全县中小学教师队伍管理，保证学校教育教学秩序，根据国家有关政策规定，结合教育系统实际，制订本规定。

 

一、请假期限规定

1、教职工因特殊情况需要在国家法定节假日外请假办理私事，全期事假一般不得超过3个工作日，特殊情况不超过5个工作日。

2、教职工结婚请假和产前假、产假、哺乳假及护理假、流产假，根据国家《婚姻法》以及《湖南省计划生育条例》、《女职工劳动保护条例》等有关规定执行。

    3、教职工直系亲属亡故可请丧假，其中，祖父母、外祖父母亡故请假不超过3天，父母、岳父母或公婆亡故请假不超过7天，配偶、子女亡故请假不超过10天，丧事在县外料理的，根据路程情况请假时间可适当延长。教职工直系亲属患绝症住院治疗期间，根据实际情况请陪医、陪护假。请假时间包括节假日在内。

4、教职工学历提升全日制脱产进修学习(不含应对各种考试自找门路培训学习)和单位派出培训学习，凭通知请假。

5、教职工因一般性疾病但构不成住院治疗条件的，一次性请假不得超过5天，每学期不超过3次，第4次以事假论处；因较重疾病需要住院治疗的，根据医院诊断证明按实际住院天数请假，挂家庭病床住院的不准请假；因较重疾病住院后需要在家休养的，重症病人（指患有慢性肾功能不全透析、器官移植术后抗排异、恶性肿瘤、高血压Ⅲ期并发症、糖尿病并发症、重症精神病、重症肝炎及肝硬变、帕金森氏综合症、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血、冠心病、重症肌无力、血友病、类风湿关节炎、肺心病、传染病及其他完全不能正常工作的重症疾病）一次性休假不得超过半年(一个学期)；一般病人（指颈椎病、腰椎病、严重咽炎、声带小结、糖尿病等一般性疾病或突发性疾病）住院后确因病情需要休养，住院5天以内，从出院之日起休假不得超过5天；住院6～10天，从出院之日起休假不得超过10天；住院11～15天，从出院之日起休假不得超过15天；住院16～30天，从出院之日起休假不得超过30天；住院超过30天，从出院之日起休假不得超过60天，休假时间包括节假日在内。

 

二、请假审批程序规定

教职工请假根据请假期限规定，按干部管理权限和请假时间长短分级审批，学校校长是审批的第一责任人。

1、教职工请事假、婚假、丧假、一般性病假等在规定期限内，由本人书面申请，校长审批；确因情况特殊需超过规定期限，由本人书面申请，经校长签署意见并注明请假起始时间后，报县教育局人事股审批、备案。

2、教职工请产前假、产假、哺育假、护理假等，凭医院诊断证明、新生儿出生证明，由本人书面申请、校长签署意见并注明请假起始时间后，报县教育局人事股审批、备案。

3、教职工因直系亲属患绝症住院请陪医、陪护假，凭直系亲属住院诊断证明，由本人书面申请、校长签署意见并注明请假起始时间，报教育局人事股审批、备案。

4、教职工因学历提升请假，凭录取通知书，由本人申请、校长签署意见，报教育局人事股审批、备案；单位派出培训学习，凭通知，由本人申请、校长审批。

5、教职工因较重疾病请假，重症病人由本人写出申请、学校签署意见，附医院疾病诊断书、住院病历档案(复印后加盖医院公章)，每学期开学初到县教育局人事股办理病休手续，一期一办。一般病人住院期间，凭住院诊断证明由校长批假，出院后由本人写出申请、校长签署意见，凭医院疾病诊断书、住院病历档案(复印后加盖医院公章)、医保报销凭证等相关资料，填写病休审批表，报教育局人事股审批、备案。

6、教职工请假超过一个月的由分管副局长审批，超过三个月的由局务会议研究决定。

 

三、请假期间工资待遇规定

    1、在规定期限内请事假、婚假、丧假、产假、护理假、一般性病假等，基本工资、绩效工资照发；超过规定期限请事假、婚假、丧假、产假、护理假、一般性病假等，每超过一天，扣发当月日平均工资和绩效工资；请陪医、陪护假期间，发给本人基本工资和基础性绩效工资(不享受奖励性绩效工资，下同)；女教职工按有关法律规定请产前假(包含在产假总期限内的除外)、哺乳假期间，发给本人基本工资和基础性绩效工资的75%。

2、重症病人按100%发给本人基本工资、基础性绩效工资。

3、工伤病休人员按《工伤保险条例》及相关的规定享受待遇。

4、学历提升脱产培训期间，停发一切工资待遇(含绩效工资)，并由本人到相关单位缴纳社会保险(含个人、单位配套)；单位派出培训学习期间，基本工资、绩效工资照发。

5、因较重疾病经批准病休在两个月以内的，发给本人基本工资和基础性绩效工资；病休超过两个月的，从第三个月起按照：工作年限不满10年的，发给本人基本工资、基础性绩效工资的90%；工作年限10年以上的(含10年)，基本工资、基础性绩效工资照发；病休超过六个月的，从第七个月起按照：工作年限不满10年的，发给本人基本工资、基础性绩效工资的70%；工作年限10年以上的(含10年)，发给本人基本工资、基础性绩效工资的80%。

 

四、其他规定

1、请假期满须按期返回工作岗位，并及时销假。经教育局审批、备案的，学校出具返岗证明，报教育局销假并恢复正常工资待遇。

2、请假期满无故未按期返岗，以旷工论处，确因特殊情况不能返岗的，必须在假满前3天办理续假审批手续；未办理任何手续擅离岗位，以旷工论处。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按有关规定予以解聘、辞退处理，或者按程序给予开除行政处分。

3、因病、事假累计超过半年的，不参加本年度考核，并将未考核原因记入年度考核登记表中，存入本人档案。

4、各学校必须建立健全请假登记制度，确定专人负责，对各种原因请假的人员，都要及时登记，每学期向教师公布一次，并记入教师年度考核档案。

5、各学校要严格按程序和规定批假，请假人提供虚假证明的，要追究请假人的责任；对违规批假的，要追究学校校长的责任。

6、教育局督促学校对各类请假人员实行跟踪管理，如发现以请假为借口在外兼职兼薪，则停发一切工资待遇，同时追缴已发放的一切工资待遇，并追究违纪责任。

7、县教育局机关工作人员参照本规定执行。

8、若上级有关部门有新的规定，则按上级新规定执行；如我局以前有关教职工请假的规定与本规定有抵触，则以本规定为准。

本规定解释权在县教育局，自2016年9月1日起施行。

 

 

 

 

 

发：各乡镇(街道)中小学、县直各学校、机关幼儿园、特殊教育学校

(共印85份)